Paterson enfrenta crisis de liderazgo, dice concejal Vélez

LUIS VELEZ
luisvelezformayor@gmail.com
En los últimos años, Paterson ha visto un patrón alarmante: directores renunciando uno tras otro, departamentos esenciales sin liderazgo y un gobierno sumido en inestabilidad y falta de rumbo
Esto no es normal, no es saludable. Y esto NO es lo que nuestros residentes merecen.
Bajo la administración del Alcalde Andre Sayegh, Paterson ha perdido líderes experimentados en casi todos los departamentos principales, muchos de ellos profesionales respetados que sirvieron con integridad y dedicación. El nivel de renuncias que hemos visto es sin precedentes en nuestra ciudad.
Cada director tendrá sus razones personales, pero el patrón plantea una pregunta que no se puede ignorar:
¿Qué está pasando dentro de esta administración que ha llevado a tantos directores a renunciar? ¿Qué han visto, notado o experimentado que los hizo alejarse? ¿Y cómo ha afectado esta inestabilidad los servicios que los residentes dependen diariamente?
Esto va más allá de un asunto de personal. Esto es una señal de alerta para cada contribuyente, cada empleado y cada vecindario de Paterson.
Departamentos afectados por renuncias
Administradores (3): Marc Seemon, Kathleen Long y Ron McKoy.
Jefes de Gabinete (3): Della McCall, Gary Callegari y Habib Kader.
Desarrollo Económico: Mike Powell.
Departamento de Salud y Servicios Humanos: Oshin Castillo.
Departamento de Policía (2): Jefe Troy Oswald y Jefe Engelbert Ribeiro. Ahora bajo intervención del Estado, Oficina del Fiscal General a cargo.
Departamento Legal (3): Khalifa Shabazz, Farah Irving.
Departamento de Bomberos: Jefe Brian McDermott.
Departamento de Personal (3): Stephanie Pabón, Michelle Rawls y Debra Hannibal.
Finanzas: Marge Cherone.
Mejoramiento Comunitario: David Gilmore y Jerry Lobozzo.
Tribunal Municipal: Manny Quiles.
Ingeniería: Fred Margron.
Relaciones Públicas: Jessica Díaz.
Programa UEZ: Penni Forestieri.
Residentes de Paterson: Esta es una señal de alerta. Cuando casi todos los departamentos principales pierden su liderazgo, no es coincidencia. Es el resultado de mala administración, inestabilidad y una falta de liderazgo desde arriba.
Además:
Muchos policías se han trasladado a otras municipalidades, buscando mejores condiciones de trabajo, estabilidad y un ambiente profesional donde se respete su labor. La fuga de personal en seguridad pública impacta directamente la seguridad de nuestros barrios.

Existen numerosas demandas legales contra esta administración, demandas que le han costado millones de dólares a los contribuyentes de esta ciudad para compensar a las víctimas. Millones que pudieron haberse invertido en servicios, infraestructura, seguridad, juventud y programas comunitarios.
Una ciudad no puede funcionar así. Los empleados no pueden progresar así. Y los residentes no deben cargar con las consecuencias de una administración en constante desorden.
Paterson merece liderazgo competente, estable y comprometido, no puertas giratorias, empleados maltratados y un gobierno que lucha por cumplir con sus propias obligaciones.
Como “El Concejal del Pueblo” y futuro "Alcalde del Pueblo" siempre diré la verdad. Seguiré exigiendo transparencia, haciendo las preguntas difíciles, y seguiré defendiendo a los empleados y residentes que mantienen esta ciudad funcionando, incluso cuando la administración les falla.
Paterson merece estabilidad, responsabilidad y algo mejor.
*El autor es concejal por el Quinto Distrito y candidato a alcalde de Paterson.