Acusan compañía de Newark por discriminar por raza y edad

NEWARK, NJ.- La Division de Derechos Civiles anunció que pusieron una demanda en la Corte Superior del estado contra una compañía de piezas de automóviles porque ilegalmente discriminó basándose en la edad y raza de la persona, por no emplear a un hombre afroamericano con mas de 50 años calificado para una posición conductor anunciada, y luego emplear a dos solicitantes que eran mucho más jóvenes y que no eran afroamericanos en el mismo trabajo.

La Queja de 3 cargos contra Continental Auto Parts con base en Newark, alega múltiples violaciones de la New Jersey Law Against Discrimination (LAD), incluyendo discriminación de edad y raza y de hacer preguntas ilegales.
“La Division on Civil Rights tomó esta acción en contra Continental Auto Parts alegando que la compañía se involucró en discriminación ilegal en conexión con la selección de los solicitantes, y contratación de conductores de reparto, y que se involucró también en preguntas ilegales durante el proceso de aplicación al trabajo”, dice la entidad.
Según la Queja, Anthony Sturgis de Lindenwold, respondió a un anuncio “driver wanted” (necesitamos conductor) en la Craigslist por Continental Auto Parts.

El anuncio de Craigslist animó a los solicitantes a que respondieran a la facilidad de Continental, y Sturgis lo hizo inmediatamente, remitiendo su resumé en línea.
El resumé indicaba que había obtenido un Associate’s Degree en Criminal Justice, y había trabajado por muchos años como un conductor de reparto en el sector de la seguridad.